Con risposta a interpello n.20 del 20 maggio, Il Ministero del Lavoro ha precisato che il datore di lavoro non può negare l’utilizzo dei tre giorni di permesso mensile retribuito per assistere il familiare con disabilità nel periodo di ferie programmate, anche nel caso di chiusura di stabilimento. Pertanto qualora la necessità di assistenza al disabile si verifichi durante il periodo di ferie programmate o del fermo produttivo, la fruizione del permesso sospende il godimento delle ferie. Ciò comporta, in virtù del principio di effettività delle ferie, la necessità di collocare le ferie non godute in un diverso periodo, previo accordo con il datore di lavoro.