In G.U. la legge su lavoro autonomo e smart working

È stata pubblicata sulla G.U. n. 135 del 13 giugno 2017 la Legge 22 maggio 2017, n. 81, recante misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato, in vigore dal 14 giugno meglio conosciuta come Jobs Act dei lavoratori autonomi e smart working.

Fra le novità per i lavoratori autonomi si segnalano:

  • la tutela del lavoratore autonomo nelle transazioni commerciali;
  • le clausole e le condotte abusive;
  • la normativa sulle invenzioni del lavoratore;
  • la deducibilità delle spese di formazione e l’accesso alla formazione permanente;
  • la DIS-COLL che dall’1 luglio 2017 diventa strutturale ed è estesa agli assegnisti ed ai dottorandi di ricerca con borsa di studio;
  • le novità in materia di maternità e congedo parentale, malattia ed infortunio;
  • la possibilità per il lavoratore di sospendere il rapporto per massimo centocinquanta giorni per anno solare in caso di gravidanza, malattia e infortunio purché permanga l’interesse del committente alla prestazione;
  • la modifica alla definizione della collaborazione coordinata e continuativa.

Per quanto concerne, invece, la normativa sul lavoro agile, la Legge n. 81 del 22 maggio 2017 si sofferma non solo sulla definizione e sulle modalità di esecuzione della prestazione, ma anche su:

  • forma e recesso;
  • trattamento, diritto all’apprendimento continuo e certificazione delle competenze del lavoratore;
  • potere di controllo e disciplinare;
  • sicurezza sul lavoro;
  • assicurazione obbligatoria per gli infortuni e le malattie professionali.
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